关于印发《舟山市总工会机关工作人员平时考核工作实施方案（试行）》的通知-k8凯发版官网

舟总工办〔2016〕34号

机关各部室、直属事业单位：

现将《舟山市总工会机关工作人员平时考核工作实施方案（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，及时向市总平时考核工作领导小组反馈。

舟山市总工会办公室

2016年6月20日

舟山市总工会机关工作人员平时考核工作

实施方案（试行）

为进一步完善机关工作人员考核制度，加强机关工作人员日常管理和监督，全面客观准确评价机关工作人员的德才表现和工作实绩，根据市委组织部、市人社局关于《舟山市公务员平时考核工作实施意见（试行）》（舟人社发〔2016〕54号）文件精神，结合我会实际，制定机关工作人员平时考核工作实施方案。

一、平时考核对象

平时考核对象为市总机关（含行政、事业和临聘人员）工作人员。市管干部的平时考核按照干部管理权限，由主管机关根据有关规定办理。市总直属事业单位人员平时考核参照本方案执行。

二、平时考核内容和标准

（一）考核内容

平时考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核绩与勤。即以机关工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，重点考察机关工作人员履行职责、完成日常工作任务、阶段工作目标任务、“急难险重”重点工作以及出勤等情况。

其中：“勤、绩”二项考核指标总分设置为100分。

（二）考核标准

1、勤（40分）

（1）出勤情况（30分）

每季出满勤为30分，每迟到早退或无故脱岗外出一次，扣1分，每无故旷工一次，扣5分。

（2）工作表现（10分）

①工作态度（5分）：指工作责任心、敬业程度、文明用语情况等；

②工作作风（5分）：指工作是否扎实、积极、尽职尽责，是否具有团结协作精神。

2、绩（60分）

（1）工作数量（15分）

考核期限内实际完成工作任务的量化分值。

（2）工作完成情况（30分）

完成本职工作、领导交办的任务的质量情况，包括品质意识，工作效果、工作瑕疵、差错情况等。

（3）工作效率（15分）

完成目标任务时限要求的办结情况、进度的量化分值。

三、平时考核方法和程序

平时考核坚持客观公正、注重实效、简便易行的原则，实行个人工作记实、自我评价与领导考评相结合，统一组织与分级负责相结合。主要领导对本单位平时考核工作负总责；领导班子按照任务分工，负责对各部室负责人的考核；各部室负责人负责本部室人员的考核。

平时考核推行日考勤、周记实、月自查、季考评的方法。即：被考核人每日进行工作考勤，每周进行个人工作记实，每月进行工作自查和自我评价；主管领导每季度对考核对象进行考核评价。平时考核一般按下列程序进行：

（一）确定考核指标。年初，根据市总工会全年工作任务，由分管领导和部室根据工作职责，细化量化到人，确定每位机关工作人员的工作任务和平时考核指标。

（二）日考勤。根据市总工会机关考勤请假制度，考核小组对机关工作人员的每日出勤情况进行登记，考勤情况作为机关工作人员平时考核的重要内容之一。

（三）周记实。被考核人以工作周记的形式，将当周履行岗位职责、完成工作目标任务的数量、重点工作进展情况如实记录在工作记实表上。个人工作周记要真实客观，重点突出，记大事、记功过、记结果，记自我评价。

（四）月自查。每月末，被考核人根据个人履行岗位职责、工作任务(目标)和重点工作完成等情况，自我查找工作落实情况，并进行自我评分。

（五）季考评。每季度末，主管领导依据被考核人的日考勤、周记实、月自查情况及现实工作表现，给出领导评分。最终根据领导评分、自评分等评分项目按6:4确定被考核人本季度的考核分数（等次）。

（六）结果确定与公示。季度考核结果由考核小组提交市总党组确定，并以适当形式在一定范围内公示。

（七）建立档案。办公室应及时收集、汇总平时考核情况，建立机关工作人员平时考核档案。

机关工作人员对平时考核结果如有异议，可在平时考核结果公布后按照有关规定提出复核。

四、平时考核结果的使用

平时考核结果分为优秀（85分及以上）、称职（70-84分）、基本称职（60-69分）和不称职（59分及以下）四个等次。优秀等次人数一般应控制在参加考核人数的40%以内（特殊情况可视情适当增加）。

平时考核结果是年度考核确定等次的基础和依据。年度考核等次根据平时考核情况综合确定，优秀等次人选一般在季度考评中至少有2次被确定为优秀等次的人员中产生。被考核人在季度考评中有1次被确定为基本称职等次的，年度考核不能确定为优秀等次;有3次及以上被确定为基本称职等次的，年度考核确定为基本称职；有3次及以上被确定为不称职等次的，年度考核确定为不称职等次。

机关工作人员的职务职级调整、交流轮岗、转正定级、提拔使用、奖励惩戒和解除处分等要参考平时考核结果。

五、平时考核有关问题的处理

有下列情形之一的机关工作人员不参加季度考核：（一）在季度考评周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的；（二）有其他特殊情况的。

工作岗位发生变化或受处分的机关工作人员，其季度考核按下列规定办理：（一）调任或转任的机关工作人员，由其调任或转任的现工作单位进行本季度的考核；（二）经组织安排参加脱产学习、培训的机关工作人员，应结合学习、培训机构提供的相关情况进行考核；（三）挂职锻炼和外借的机关工作人员，由挂职单位和借用单位进行考核；（四）依据《行政机关公务员处分条例》等规定受处分的机关工作人员，受警告、记过、记大过、降级、撤职处分期间，应参加考核。

六、平时考核管理

考评小组负责组织实施本单位机关工作人员平时考核工作，在每个季度结束后次月10日内将季度考核结果报市委组织部备案。加强对平时考核结果的综合分析，根据平时考核结果，及时调整内设部室职能工作安排和人员配置，安排相应培训，改进工作方法，推进工作落实。

七、工作要求

平时考核是机关工作人员考核制度的重要组成部分，对于全面客观准确评价机关工作人员的德才表现和工作实绩，激励鞭策机关工作人员更好地履行职责、廉政勤政，具有重要意义。

（一）提高认识，统一思想。高度重视机关工作人员平时考核工作，要把平时考核与机关的中心工作结合起来、与机关效能建设结合起来，切实加强机关工作人员队伍建设,切实提高机关工作效率，切实改变机关工作作风。

（二）加强领导，严肃纪律。严格按照规定程序和要求开展平时考核工作。市总工会成立平时考核工作领导小组，市总党组副书记、副主席汪朝柱任组长，王惠尧、马志魁任组员，具体负责处理日常事务。

健全平时考核工作责任制，进一步加强对本机关考核工作的监督检查，切实保证考核工作公平公正。对在考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假等违纪违规行为，依照有关规定予以严肃处理。

（三）积极推进，抓好落实。根据《舟山市公务员平时考核工作实施意见（试行）》的通知要求，市总工会在2016年6月30日前完成平时考核工作考核实施方案的制定，于2016年7月1日起开始实施。

附件：1、机关工作人员平时考核基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次确定标准

2、市总工会机关工作人员考勤表

3、市总工会机关工作人员周记实表

4、市总工会机关工作人员月自查表

5、市总工会机关工作人员季度考评表

附件1

  机关工作人员平时考核基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次确定标准

机关工作人员有下列情形之一的，季度考核确定为基本称职等次：

（一）不认真履行职责、贻误工作，工作中有较大失误造成不良影响或损失的；

（二）对依法依规或职责范围内应该发现的问题没有发现，或发现后隐瞒不报，未及时纠正、处理的；

（三）因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上并造成社会不良影响的；

（四）工作效率低，办事拖拉推诿，服务态度差，在日常工作中被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规现象的；

（五）经常迟到、早退，上班时间经常离岗、串门、办私事，经批评教育仍无改进的；

（六）季度考核期内受到停职检查、调离工作岗位问责

的；

（七）季度考核期内受党内、行政警告处分的；

（八）其他应确定为基本称职等次的。

机关工作人员有下列情形之一的，季度考核确定为不称职等次：

（一）思想政治素质较差，政治立场动摇，参加社会非法组织和非法活动的；

（二）在公众场合散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的；

（三）在执行党委、政府决策部署，推进重大项目、重要工作和重点任务，落实上级指示中政令不畅、执行不力、贻误工作的；

（四）因主观原因未完成工作目标及日常工作任务，或完成任务但未达到个人年度工作目标规定的标准、时限要求的；

（五）违反公务员行为规范，不依法公正执行公务或妨碍和影响他人公正执行公务，造成严重后果和不良影响的；

（六）违反工作原则、程序、时限等规定，被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规行为2次以上的；

（七）不按照部门向社会承诺的为群众服务的办事条件、程序、时限等规则，在承诺期内办结的；

（八）对具以真实姓名、工作单位的投诉，不在制度规定的期限内调查核实并答复当事人的；

（九）在执行公务中吃、拿、卡、要、报，接受影响公正执行公务的宴请，或利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益的；

（十）弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导和群众，经查情况属实，造成不良影响的；

（十一）工作作风散漫、纪律松弛，月度旷工连续超过2个工作日或季度累计超过3个工作日的；

（十二）不服从工作安排、不完成工作任务、不落实工作要求，扰乱机关正常工作秩序的；

（十三）因打架、酗酒闹事、参与赌博、迷信、色情活动等严重违反社会道德、妨碍社会管理秩序，被有关部门处罚的；

（十四）无正当理由拒绝参加平时考核，经教育仍拒绝参加考核的；

（十五）季度考核期内受到免职、降职问责的；

（十六）季度考核期内受党内严重警告、行政记过及以上处分的；

（十七）其他应确定为不称职等次的。

附件3

市总工会机关工作人员周记实表

（   年  月   日至   月   日）

附件4

市总工会机关工作人员月自查表

（    年   月）

附件5

市总工会机关工作人员季度考评表

（    年第   季度）

注：主管领导审核评价意见评分说明：得出总分。等次评价分为：a（优秀）、b（称职）、c（基本称职）、d（不称职）四个等次。各主管领导评价优秀等次控制在考核人数的40%以内。